执行力励志名言

　　先计划再行动，先策划再沟通。希望这些励志名言能提升你的执行力。以下是小编整理的执行力励志名言摘抄，供大家参考!

　　执行力励志名言

　　1. 努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

　　2. 行动不及时是因为痛苦达不到。

　　3. 执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃!

　　4. 人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!

　　5. 思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

　　6. 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　7. 若要如何，全凭自己。

　　8. 如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

　　9. 多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

　　10. 批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

　　11. 领导绝对不会错，服从总是没有错。

　　12. 以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

　　13. 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　14. 凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

　　15. 万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。——王石

　　关于执行力励志名言

　　1. 承担后果是检验责任的唯一标准。

　　2. 简单的才是有效的。

　　3. 管理需要权谋，但是权谋不是管理。

　　4. 我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

　　5. 简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。

　　6. 在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。

　　7. 细节决定成败。

　　8. 如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

　　9. 从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

　　10. 人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

　　11. 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

　　12. 每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

　　13. 凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

　　14. 大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

　　15. 为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

　　有关执行力励志名言

　　1. 象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位

　　2. 结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

　　3. 如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

　　4. 宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

　　5. 员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

　　6. 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

　　7. 真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!

　　8. 命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。

　　9. 最难做的事是把容易做的事持之以恒。

　　10. 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　11. 如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

　　12. 企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

　　13. 能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

　　14. 舒服的，往往就是退步的。

　　15. 改变是痛苦的，不改变更痛苦。

　　16. 领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

　　17. 中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

　　18. 做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

　　19. 没有想法，就没有结果。

　　20. 取是能力，舍是境界。

　　
看了“执行力励志名言”